‘IA desempenha um papel importante ao agilizar o processo seletivo de empresas’, comenta especialista Ana Carolina da POP RH destaca que tecnologia é uma aliada da intuição humana, e não deve ser vista como substituta completa

O cenário de recrutamento e seleção está passando por uma transformação significativa à medida que a Inteligência Artificial (IA) assume um papel crucial no processo de triagem de currículos. Ferramentas como o ATS (Applicant Tracking System) ou Sistema de Rastreamento de Candidatos, que utilizam algoritmos de IA para automatizar a seleção de candidatos, estão ganhando destaque e alterando a maneira como as empresas encontram os profissionais mais adequados para suas vagas.

O ATS, desenvolvido para simplificar e agilizar a triagem de currículos, utiliza algoritmos de IA para analisar os currículos recebidos, identificando padrões relevantes, palavras-chave e experiências específicas. Isso permite que os recrutadores concentrem seus esforços em candidatos que melhor se encaixam nos requisitos da vaga, economizando tempo e recursos preciosos.

Ana Carolina Guerra, fundadora da POP RH, compartilhou sua perspectiva sobre o uso de IA no processo de seleção: “Estamos testemunhando uma mudança notável na forma como as empresas abordam a triagem de currículos. As Inteligências Artificiais proporcionam uma análise objetiva e imparcial, permitindo que os recrutadores tomem decisões mais informadas. No entanto, é importante lembrar que a tecnologia deve ser uma aliada, não uma substituta completa da intuição humana. A combinação da expertise dos recrutadores com as capacidades da IA leva a resultados importantes.”

O uso de IA em processos de seleção não apenas acelera a triagem, mas também contribui para a diversidade e inclusão. Ao eliminar vieses inconscientes e focar nas qualificações dos candidatos, as empresas têm a oportunidade de recrutar talentos diversos e valiosos que, de outra forma, poderiam ser negligenciados.

No entanto, especialistas também enfatizam a importância de utilizar a IA de maneira ética e transparente. Garantir a privacidade dos candidatos e comunicar claramente o uso da tecnologia é fundamental para construir a confiança e a aceitação desse novo paradigma.

À medida que a IA continua a evoluir, espera-se que o papel da tecnologia no recrutamento cresça ainda mais, aprimorando a eficiência e a precisão do processo de seleção. Empresas que abraçam essa transformação têm a oportunidade de obter uma vantagem competitiva no mercado de talentos em constante mudança.

POP RH
Criada em 2021, a POP RH é uma empresa especializada em Recursos Humanos e oferece soluções para pequenas e médias empresas da Região Metropolitana do Vale do Paraíba e Litoral Norte. Entre os produtos e serviços estão a elaboração de estratégias para atração, retenção e desenvolvimento de talentos, avaliação de desempenho, aplicação e análise de pesquisa de clima, implantação de programas para o desenvolvimento de líderes nas empresas, BPO de RH (Business Process Outsourcing) e planos para o desenvolvimento de carreiras. A POP RH também presta assessoria para a elaboração de currículos, posicionamento no LinkedIn, orientação profissional, dicas e simulação de entrevista de emprego, preparação para o retorno ao mercado de trabalho e mentoria de carreira.

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