Quatro dicas para conseguir o primeiro emprego, mesmo sem experiência

Empresas especializadas explicam os segredos para conseguir a primeira oportunidade no mercado de trabalho

A busca pela primeira oportunidade no mercado de trabalho é um grande desafio. Afinal, o que colocar no currículo quando não se tem experiência? Como fazer os recrutadores prestarem atenção nas qualificações e agendarem uma entrevista, em meio a tanta concorrência?

De acordo com Ana Paula Prado, CEO do Infojobs, o profissional de RH sabe que a “primeira chance” é fundamental para a construção de uma bela carreira. Para isso, o candidato deve focar nas qualificações, conhecimentos e habilidades que desenvolveu com os estudos e de forma pessoal ao longo dos anos e que fazem sentido para a vaga que está aplicando. Falar sobre as experiências acadêmicas que contribuem para melhor desempenho no mercado é uma boa forma de mostrar as competências técnicas. Mas há muitos outros segredos…

Pensando em contribuir com quem quer conquistar o primeiro emprego, três empresas especialistas prepararam um passo a passo completo para passar uma boa impressão para recrutadores. Confira as dicas:

Prepare um bom currículo

De acordo com Francisco Pereira, Gerente de Recursos Humanos da Intelligenza IT, o currículo é a primeira etapa decisiva em uma seleção de emprego. “Na hora de elaborar o documento é preciso ter atenção, capricho e demonstrar profissionalismo. Informações a mais ou a menos são detalhes que fazem toda a diferença aos olhos do recrutador. Mas por outro lado, como Gerente de RH de uma empresa de tecnologias para RH, ressalto a importância de oferecer uma experiência de recrutamento que cativa, envolve e atrai os talentos que mais se identificam com a sua cultura”.

Caso a pessoa esteja em busca do primeiro emprego, a melhor estratégia é priorizar a vida acadêmica e habilidades aprendidas durante os cursos realizados. Ressaltando, que independente se o candidato tem ou não experiência no mercado profissional, é fundamental que ele direcione o currículo para uma área específica e, preferencialmente, para o cargo que almeja”, orienta Pereira.

Faça cursos profissionalizantes

Uma ótima alternativa para quem não tem experiência mas necessita de recursos para apresentar em uma entrevista é a especialização por meio de cursos profissionalizantes disponíveis na internet.

“Hoje em dia, muitas pessoas iniciam sua jornada profissional com cursos na internet que ajudam a preencher o currículo, mas é preciso cuidado. A oferta é grande, mas nem sempre vem acompanhada de bom conteúdo e certificação. É importante escolher um curso de qualidade e com preço justo”, comenta João Martins, CEO da Hashtag Treinamentos.

A Hashtag, por exemplo, possui a Comunidade Impressionadora, que é o “Netflix do mercado de trabalho”. A estratégia foi criada para os usuários terem acesso a conteúdos sobre Excel, Power Point, Power BI, Python e muito mais a um preço único, permitindo maior capacitação e preparo para conquista de melhores oportunidades. O assinante pode acessar as aulas a qualquer momento e quantas vezes quiser, além de receber um certificado com validação profissional do software, assim que concluir as aulas.

Se cadastre em um jobsite

Quem está em busca de uma oportunidade de emprego, pode e deve contar com o auxílio de um jobsite. No Infojobs, por exemplo, os candidatos podem cadastrar o currículo de forma gratuita e, por meio de palavras-chave, são encontrados com mais facilidade por recrutadores.

“São mais de 35 milhões de visitas ao mês. A probabilidade do candidato ser visto é enorme. Só em abril, por exemplo, tivemos 6.329 anúncios, com oferta de 32.347 vagas para posições que geralmente contratam pessoas sem experiência. Para estágio, foram 5.401 (85,3%), Jovem Aprendiz foram 828 (13,1%) e Trainee, 100 (1,6%). Além disso, há completa segurança em todo o processo, já que temos uma política bastante rígida que preza pela segurança dos dados”, destaca Ana.

Prepare-se para entrevista

Segundo a CEO do Infojobs, os recrutadores buscam sinceridade na entrevista de emprego. “O candidato não deve mentir ou fugir dos assuntos. O profissional de RH tem um motivo para realizar cada pergunta e às vezes, apenas quer entender qual habilidade a empresa deve se atentar em desenvolver no dia a dia. Também é fundamental ser pontual e cuidar do tom de voz e postura durante todo o processo seletivo”, diz Ana.

Sobre o Infojobs

Com mais de 35 milhões de visitas ao mês e 50 milhões de cadastros, o Infojobs é uma HR Tech que desenvolve soluções de tecnologia para o RH das empresas. Além da plataforma de oportunidades profissionais e busca de talentos, o Infojobs oferece, há 18 anos, soluções integradas de recrutamento com ferramentas avançadas e completas para gerir os processos seletivos das empresas, e facilitam aos candidatos a vantagem de cadastrarem seus currículos de forma gratuita, contemplando profissionais de todos os perfis. Recentemente, a empresa atingiu o número de mais de 120 mil vagas publicadas, garantindo um alto número de oportunidades de emprego.

Sobre a Hashtag Treinamentos

A Hashtag Treinamentos surge após o então estudante de Engenharia de Produção João Paulo Martins perceber a dificuldade dos colegas de faculdade em utilizarem o programa Excel. Reuniu a demanda do mercado pelo conhecimento do programa com a paixão por ensinar, e em 2015 fundou a empresa em Niterói (RJ). Em 2016, com a chegada do sócio João Paulo Lira à Hashtag Treinamentos, a empresa passou para o digital e ampliou a área de atuação: além de Excel e de terem criado o maior canal sobre o tema com mais de 1 milhão de inscritos, hoje a empresa oferece cursos também nas áreas de programação e ciência de dados.

Sobre a Intelligenza IT

A Intelligenza IT é a maior consultoria de tecnologia SAP para RH do Brasil e a única a alcançar nível 5 em implementação WorkForce Software da América Latina, com atendimento personalizado e foco real no gerenciamento da parte mais importante de uma organização: as pessoas. Além das plataformas e produtos oferecidos, preza pela qualidade e agilidade de todos os seus processos, com um diferencial competitivo que une experiência vivencial e técnica durante o atendimento de seus consultores. O estilo de atuação da Intelligenza IT a posicionou como a principal consultoria de tecnologias SAP para RH do Brasil, que acumula casos de sucesso desde a sua fundação, em 2008. Atualmente, conta com mais de 1.000 projetos implantados em mais de 21 países, e um time interno com mais de 280 colaboradores. Mais informações pelo site oficial.

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